Dr. Valeska Tkotsch
Dr. Valeska Tkotsch wurde in Köthen/Anhalt geboren und studierte Rechtswissenschaften an der Universität Mainz. Die Stationen im Referendariat in Hessen absolvierte sie u. a. in führenden und arbeitsrechtsspezialisierten Wirtschaftskanzleien. Im Anschluss an die juristische Ausbildung arbeitete Valeska Tkotsch als wissenschaftliche Mitarbeiterin an der Universität Mainz, an der sie 2024 mit einer insolvenzrechtlichen Arbeit zum Dr. jur. promoviert wurde.
Seit 2017 praktizierte Dr. Valeska Tkotsch als selbstständige Anwältin im Rhein-Main-Gebiet und war außerdem als Anwältin für eine deutsche Großkanzlei in Leipzig tätig. Sie verfügt über umfassende Erfahrungen im Arbeits- und Sozialrecht sowie im Insolvenz- und Zwangsvollstreckungsrecht.
Seit April 2024 ist Dr. Valeska Tkotsch Teil unseres eureos-Teams.
Beratungsschwerpunkte
Beratung sowie gerichtliche und außergerichtliche Vertretung von Arbeitgebern in allen Belangen des Individual- und Kollektivarbeitsrechts, u. a.:
Begründung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen
Beratung im Betriebsverfassungsrecht
Beratung bei Umstrukturierungen (Betriebsübergänge, Outsourcing, Personalabbau, etc.)
Beratung und Vertretung von Vorständen, Geschäftsführern und Führungskräften
Publikationen
Inso incognito – Verbraucherinsolvenz und Zeugenschutz (Dissertation, Universität Mainz, 2024)
Privat
findet Valeska Tkotsch ihren Ausgleich bei ausgiebigen Laufrunden in der Natur oder auf dem Badminton- und Hockeyfeld.
Newsbeiträge von Dr. Valeska Tkotsch
eureos erhält Auszeichnung von FOCUS Money als Top Steuerberater 2024
Im bundesweiten Steuerberatertest des Magazins FOCUS Money wurde eureos erneut als eine der besten Steuerberatungsgesellschaften Deutschlands ausgezeichnet.
13.06.2024
Legaler Rausch bei der Arbeit? – Das Cannabisgesetz und seine Auswirkungen auf das Arbeitsverhältnis
Das Cannabisgesetz (CanG) legalisiert per 1. April 2024 unter anderem den Eigenkonsum. Es enthält aber keinerlei Reglungen zum Umgang am Arbeitsplatz. Damit geht zwar kein Freifahrtschein für Arbeitnehmer einher, allerdings sollten Arbeitgeber jetzt tätig werden, wenn sie den Konsum von Cannabis im Betrieb unterbinden wollen. Unter bestimmten Voraussetzungen kann der Konsum von Cannabis – unter Rückgriff auf die zum Alkohol entwickelten Grundsätze – untersagt werden. Gleichzeitig ergibt sich insbesondere unter dem Gesichtspunkt unfallversicherungsrechtlicher Relevanz ein Prüfungs- und ggf. Anpassungsbedarf vorhandener Regelungen im Betrieb.
29.04.2024
Verstärkung im Arbeitsrecht: eureos begrüßt Rechtsanwältin Valeska Tkotsch
Mit Rechtanwältin Valeska Tkotsch erhält das eureos-Rechtsberatungsteam Unterstützung durch eine erfahrene Arbeitsrechtlerin am Standort Leipzig.
29.04.2024
Fällt jetzt die Schriftform? – Die geplanten Änderungen des Nachweisgesetzes im Zuge des Entbürokratisierungspaketes
Die mit dem 4. Bürokratieentlastungsgesetz (BEG IV) vorgesehene Herabstufung des Schriftformerfordernisses im Nachweisgesetz (NachwG) soll nach einer Ankündigung des Bundesjustizministers nochmals eine Anpassung hin zur Textform erfahren. Dadurch könnte die Vertragsschlusspraxis für Unternehmen effektiver und bürokratiearmer werden.
10.04.2024